השופט האמריקני אמר שהחוק הפדרלי המסדיר את תוכניות ההטבות לא מכסה את תביעות העובדים לשעבר.
אילון מאסק זכה לדחיית תביעה בטענה שסירב לשלם לפחות 500 מיליון דולר פיצויים לאלפי עובדי טוויטר שפיטר בפיטורים המוניים לאחר שרכש את חברת המדיה החברתית הידועה כיום בשם X.
השופטת המחוזית של ארצות הברית טרינה תומפסון בסן פרנסיסקו, קליפורניה קבעה ביום שלישי כי חוק הבטחת הכנסה פנסיה לעובדים הפדרלי (ERISA) המסדיר את תכניות ההטבות לא מכסה את תביעות העובדים לשעבר, ולכן היא חסרה סמכות שיפוט.
המקרה הוא אחד מני רבים המאשימים את מאסק בוויתור על הבטחות לעובדי טוויטר לשעבר, כולל המנכ"ל לשעבר פאראג אגרוואלוספקים לאחר שרכשו את החברה תמורת 44 מיליארד דולר באוקטובר 2022.
מאסק מנהל גם את חברת המכוניות החשמליות טסלה, והוא האדם העשיר בעולם, לפי מגזין פורבס.
דוברת חיצונית של סנפורד הייסלר שארפ, המייצגת את העובדים לשעבר, אמרה כי משרד עורכי הדין מאוכזב ושוקל את האפשרויות המשפטיות שלו. עורכי הדין של מאסק ו-X לא הגיבו מיד לבקשות לתגובה מסוכנות הידיעות רויטרס.
לפי התלונה, תוכנית הפיטורים של טוויטר קראה לעובדים שנשארו לאחר הרכישה לקבל חודשיים או שישה חודשי שכר, בתוספת שכר שבוע אחד עבור כל שנת עבודה, אם יפוטרו.
התובעים קורטני מקמיליאן, שפיקחה על הפיצויים וההטבות של טוויטר, ורונלד קופר, מנהל תפעול, אמרו כי טוויטר הציעה במקום זאת לעובדים שפוטרו חודש שכר בלבד כפיצויים, ללא הטבות.
תומפסון אמר כי ERISA לא חלה על התוכנית שלאחר הרכישה של טוויטר מכיוון שלא הייתה "תכנית מנהלית מתמשכת" שבה החברה בחנה תביעות כל מקרה לגופו, או הציעה הטבות כמו המשך ביטוח בריאות ושירותי השמה.
"הובטחו רק תשלומים במזומן", כתבה.
השופט אמר שעובדים שפוטרו בפיטורים ההמוניים של טוויטר ב-2022 ו-2023 יכולים לנסות לתקן את תלונתם, אבל רק לגבי תביעות שאינן כפופות ל-ERISA.
התיק הוא McMillian et al v Musk et al, בית המשפט המחוזי בארה"ב, מחוז צפון של קליפורניה, מספר 23-03461.
