ההצעה דחקה באפל לעקוב אחר ליטניה של חברות בעלות פרופיל גבוה שהפכו לאחרונה יוזמות גיוון, הון עצמי והכללה (DEI).
בעלי המניות של אפל דחו ניסיון ללחוץ על מגמת הטכנולוגיה להצטרף לדחיפה של הנשיא דונלד טראמפ לקרצף תוכניות ארגוניות שנועדו לגוון את כוח העבודה.
THE הַצָעָה שנוסח על ידי המרכז הלאומי למחקר מדיניות ציבורית – טנק חשיבה שמרני המתואר בעצמו -דחק באפל לעקוב אחר ליטניה של חברות בעלות פרופיל גבוה שנסוגו ממגוון, הון עצמי והכללה (DEI) היוזמות כיום בכסאות ממשל טראמפ.
לאחר מצגת קצרה על ההצעה נגד DEI, אפל הודיעה כי בעלי המניות דחו אותה מבלי לחשוף את ההצבעה. התוצאות המקדימות יתוארו בהגשת רגולציה בהמשך יום שלישי.
התוצאה הצביעה את החלטת ניהול אפל לעמוד מאחורי מחויבות המגוון שלה למרות שטראמפ ביקש ממשרד המשפטים האמריקני לבדוק אם תוכניות מסוג זה הפלו כמה עובדים שהגזע או המין שלהם אינם מיושרים עם יעדי היוזמה.
אולם מנכ"ל אפל, טים קוק, שמר על מערכת יחסים לבבית עם טראמפ מאז כהונתו הראשונה בתפקיד, ברית שעד כה סייעה לחברה לחרוץ את מכסי האייפונים שלה המיוצרים בסין. לאחר שנפגשו קוק וטראמפ בשבוע שעבר, הודיעה אפל ביום שני זה ישקיע 500 מיליארד דולר בארה"ב וליצור 20,000 משרות נוספות בחמש השנים הבאות – התחייבות למחוא כפיים על ידי הנשיא.
הצבעת בעלי המניות ביום שלישי הגיעה חודש לאחר שאותה קבוצה הציגה הצעה דומה במהלך הישיבה השנתית של קוסטקו, רק כדי לקבל אותה נדחה באופן מוחלטו
סנוב זה לא הרתיע את המרכז הלאומי למחקר מדיניות ציבורית מלהתמודד עם אפל על תוכנית DEI שלה במצגת שהוקלטה מראש של סטפן פדפילד, מנכ"ל פרויקט הארגון החינמי של Think Tank, אשר טען "גיוון מאולץ הוא רע לעסקים" ו
במצגת, פדפילד תקף את התחייבויות הגיוון של אפל על כך שהוא לא נמצא בקנה אחד עם פסיקות בית המשפט האחרונות ואמר כי התוכניות חושפות את החברה בקופרטינו, קליפורניה, להתקפה של תביעות פוטנציאליות בגין אפליה לכאורה. הוא ציטט את ממשל טראמפ כאחד היריבים המשפטיים הפוטנציאליים של אפל.
"משמרת האווירה ברורה: DEI בחוץ והזכות נמצאת בפנים", אמר פדפילד במצגת.
'תרבות שייכות'
הרפואה של צרות משפטיות פוטנציאליות הוגדלה בשבוע שעבר כאשר היועץ המשפטי לממשלה בפלורידה ג'יימס אוטמאייר הגיש תביעה פדרלית נגד יעד בטענה שתוכנית DEI המוגדרת לאחרונה של הקמעונאית ניכרה צרכנים רבים ומכירות תחתיות לרעת בעלי המניות.
בדיוק כמו שקוסטקו, אפל טוענת כי טיפוח כוח עבודה מגוון הגיוני לעסקים.
אולם קוק הודה כי אפל תצטרך לבצע התאמות מסוימות לתוכנית המגוון שלה "ככל שהנוף החוקי משתנה" תוך כדי חתירה לשמור על תרבות שסייעה להעלות את החברה לשווי השוק הנוכחי שלה בסך 3.7 טריליון דולר – גדול מכל עסק אחר בהן העולם.
"נמשיך ליצור תרבות של שייכות", אמר קוק לבעלי המניות במהלך הישיבה.
בתוכו דוח המגוון וההכללה האחרון שהונפק בשנת 2022אפל חשפה שכמעט שלוש רבעים מכוח העבודה הגלובלי שלה כללו עובדים לבנים ואסייתיים. כמעט שני שלישים מעובדיה היו גברים.
חברות טכנולוגיה מרכזיות אחרות במשך שנים דיווחו שהעסיקו בעיקר גברים לבנים ואסיה, במיוחד בעבודות הנדסיות בעלות שכר גבוה-נטייה שדרבן את הענף להמשיך במאמצים שלא צלחו במידה רבה לגוון.
