וולמארט ואמזון צמצמו בשלוש שנים את כוח האדם שלהן ב-3.5%, אף שבחלקן ההכנסות גדלו. בינה מלאכותית וטכנולוגיות חדשות מאפשרות להן לייצר יותר בפחות, אך זה רק חלק מהסיפור. מנהלים מעדיפים צוותים קטנים, רזים, ורואים בגיוס יתר סימן לחולשה. עובדים רבים מפוטרים – ואלה שנדרשים לעבוד – עובדים קשה יותר. ומי בסוף הכי מרוצים? המשקיעים
Source link
