העובד האידיאלי ביצרן הכימיקלים הסיני, על פי התזכיר הפנימי, הוא חרוץ, בעל מידה טובה ונאמנה. ו – אולי הכי חשוב – מוכנים להביא ילדים לעולם לטובת המדינה.
זה היה המסר שהחברה, שנדונג שונטיאן כימיקלים, נשלחה לאחרונה לעובדים לא נשואים, בהודעה שהתפשטה באופן נרחב במדיה החברתית. זה הורה להם להתחיל משפחות עד 30 בספטמבר, או אחרת.
"אם אינך יכול להתחתן ולהקים משפחה בתוך שלושה רבעים, החברה תסיים את חוזה העבודה שלך", אמר התזכיר.
שנדונג שונטיאן לא הייתה החברה הראשונה שניסתה להכתיב את חייה האישיים של עובדיה, תוך עולה הדאגה מהנישואין הצנוחים של סין ושיעורי הילודה של סין. שבועות קודם לכן, רשת סופרמרקטים פופולרית אמרה לצוות שלה לא לבקש מתנות אירוסים, כדי להוריד את עלות החתונות.
שתי ההוראות ספגו ביקורת נרחב, מרבות מאותן סיבות שאנשים מסרבים להקים משפחות מלכתחילה. מלבד העלות הכלכלית של לידת ילדים, סינים צעירים רבים מציינים רצון לאוטונומיה אישית. הם דוחים את הרעיון המסורתי שמשפחותיהם צריכות לכוון את חייהן, והם בהחלט לא נוטים לתת למעסיקים שלהם לומר.
בשנה שעברה התחתנו 6.1 מיליון זוגות סיניים – ירידה של 20 אחוזים משנה קודם האוכלוסייה נפלה במשך שלוש שנים רצופות.
הרשויות מנסות להפוך את המגמות הללו. לפקידים יש ביקרו נשים בבית לשאול אם הם מתכננים להיכנס להריון; פורסם תעמולה בטענה כי הריון יכול להפוך נשים לחכירות יותר; וקרא ליצירת "אווירה חברתית ידידותית לפוריות", כולל במקומות עבודה.
חברות מסוימות נראות להוטות לעמוד בהן.
ההודעה של החברה הכימית, שהחלה להסתובב באופן מקוון בחודש שעבר, הופנתה לעובדים לא נשואים בגילאי 28-58, כולל עובדים גרושים.
"לא להגיב לקריאת המדינה, לא להתחתן ולולידת ילדים, זה לא נאמן", התזכיר אמרו
ככל שהלעג המקוון גדלה, החברה התרחשה במהירות. הושגה טלפונית, אמרה אישה במטה שלה כי ההודעה חוזרת בה, וכי השלטון המקומי הורה לחברה לעבור "תיקון". היא סירבה לענות על שאלות נוספות. לא ניתן היה להגיע לפקידי העבודה המקומיים לתגובה.
לפני שנים, כאשר הרשויות הסיניות רצו להגביל לידות, הן נקטו לצעדים כפייה כמו הפלות כפויות ועיקורים. (העיר בה מבוססת החברה הכימית, Linyi, היה ידוע לשמצה במיוחד עבור טקטיקות כאלה.) עכשיו, שבייג'ינג מנסה לעשות את ההפך, היא נוקטת בגישה רכה יותר, אולי כדי להימנע מלהעלות התנגדות רחבת היקף.
אולם גורמים רשמיים סימנו תמיכה בהתערבות של חברות מסוימות, כמו במקרה של רשת הסופרמרקט Pangdonglai.
מייסד הרשת, יו דונגלי, כתב במדיה החברתית בנובמבר כי בקרוב הוא אוסר על עובדים להחליף "מחירי כלות" – תשלומים, לפעמים מסתכמים בעשרות אלפי דולרים, שגבר נותן באופן מסורתי למשפחת אשתו לעתיד. מבקרי הנוהג, כולל הממשלה, טענו כי זה הופך את הנישואין לבלתי משתלבים עבור גברים רבים.
לעובדים גם לא יורשו להזמין יותר מחמישה שולחנות אורחים לחתונותיהם, אמר יו.
חלק מהפרשנים האשימו אותו בהגזמה. אולם היומיום של האנשים, השופר הרשמי של המפלגה הקומוניסטית השלטת, הגן עליו. הכללים נועדו לקדם מגמה חדשה של נישואים תרבותיים "," זה נאמר בפרשנותו "כדאי לשים לב למצב המנחה שלה."
Pangdonglai רשמו את הכללים החדשים בינואר. עובדים שאינם עומדים ישמרו על יתרונות בסיסיים אך אינם זכאים לעודם נוספים, כמו חופשה מורחבת.
חלק מהמשתמשים במדיה החברתית העלו השערה כי ההודעות האחרונות הסוו אמצעים לקיצוץ עלויות, או ביטלו אותם כגחמותיהם של יזמים. גם פנגדונגלי וגם החברה הכימית הם פרטיים ולא בבעלות המדינה.
אולם העובדה שחברות הרגישו בנוח להנפיק צודים כאלה משקפת את הסביבה החברתית הרחבה יותר, ומציעה כי הן חשבו שההוראות יתקבלו היטב, אמר לו פין, מלומד ופעיל פמיניסטי סיני.
במקום להוציא הוראות משלה, הממשלה עשויה להעדיף ליצור לחץ חברתי כדי להביא ילדים לעולם, אמרה גב 'לו. אם אנשים חוששים שיוחרגו מהקהילות שלהם או מאבדים את מקום עבודתם, יתכן שהם ייענו יותר, אמרה.
"ממשל באמצעות נורמות חברתיות הוא בעלות נמוכה, בסיכון נמוך ונמנע מאחריות עבור הממשלה", אמרה גב 'לו.
עם זאת, היו הצעות כי הממשלה עשויה להפעיל לחץ ישיר יותר על עובדיה.
בשנה שעברה טיוטת מסמך מוועדת הבריאות של קוונצ'ואו, עיר בדרום סין, התפשט ברשתו היא קראה לעובדי סוכנויות ממשלתיות "לקחת את ההובלה ביישום המדיניות של שלושה ילדים."
המסמך לא ציין למה הכוונה ביישום. אבל הפרשנים ציירו הקבלות עם א מכתב פתוח מפורסם מהרשויות המרכזיות שנראים כי השיקו את מדיניות הילד האחד בשנת 1980. מכתב זה גרם לחברי המפלגה "לקחת את ההובלה" בכך שיש ילד אחד.
אישה שענתה לטלפון בוועדת הבריאות של קוונצ'ואו אישרה את קיומה של הטיוטה. אך היא אמרה שהעיר מחכה להוראות ברמה הגבוהה יותר לפני שהוציאה הנחיות סופיות.
Siyi Zhao מחקר תרם.
