חברת התעופה Wizz Air ציינה את יום האישה הבינלאומי עם יוזמה ייחודית – טיסות המובלות על ידי צוותים נשיים בלבד בתאריכים 7-8 במרץ. היוזמה, שהפכה למסורת שנתית מאז 2022, נועדה להעלות את המודעות לגיוון מגדרי ולהזדמנויות לנשים בתחום התעופה.
על פי החברה, יש לה מחויבות לקידום הגיוון המגדרי בכל רבדי הארגון. לפי נתוני החברה, אחוז הנשים הטייסות ב-Wizz Air עלה באופן משמעותי – מ-3.1% בשנת 2014 ל-5.4% בשנת 2024, שיעור הגבוה בהשוואה לממוצע העולמי בענף התעופה.
התקדמות זו אינה מקרית, אלא תוצאה של תוכניות ויוזמות ממוקדות שהחברה מפעילה. בין התוכניות הבולטות: "She Can Fly" – תוכנית המציעה מסלולים פיננסיים אטרקטיביים לקדטיות במטרה להגדיל את ייצוג הנשים בקרב הטייסים ל-7% לפחות עד 2030.
"Cabin Crew to Pilot" – יוזמה שהושקה ב-2022, המאפשרת לדיילות להתקדם להכשרת טיס. התוכנית כבר הניבה בוגרים ראשונים, מתוכם 11% נשים.
הנהגה נשית בכל הרמות, כשעל פי נתוני החברה, שיעור הנשים בהנהלה הבכירה יותר מהוכפל בעשרים השנים האחרונות – מ-14.3% בשנת 2004 ל-32.1% בשנת 2024. במקביל, שיעור הנשים בכלל תפקידי המטה עלה באופן משמעותי מ-20% בשנת 2004 ל-42.5% בשנת 2024.
איבון מויניהאן (Yvonne Moynihan), מנהלת תחום ה-ESG ב-Wizz Air, מציינת: "אנו גאים לסלול את הדרך לגיוון מגדרי בענף התעופה. התוכנית המרכזית שלנו לקידום טייסות כבר הספיקה להשפיע משמעותית על מספר הטייסות. בשנת 2024, מספר הקדטיות שנרשמו לתוכנית גדל פי 3 לעומת שנת הפעילות הראשונה שלה. אנו מאמינים כי לנשים מגיעות יותר הזדמנויות לשנות את חייהן ואת הקריירה שלהן, ואנו גאים להיות חלק מיצירת ההזדמנויות הללו."
