בעוד שמדינות מסוימות בעולם שוקלות לעבור ל-a שבוע עבודה של ארבעה ימיםיוון מתנדנדת בכיוון ההפוך.
ממשלתה מיישמת לוח עבודה חדש בן שישה ימים, אשר נופל תחת חוק עבודה שכותרתו חוק 5053/2023. החוק הוא וולונטרי לחברות לאמץ, והרעיון הוא להניע את הכלכלה במדינה שעדיין יוצאת מהריסות המשבר הפיננסי החמור ביותר באירופה מזה עשרות שנים.
אבל כמו כמה מדינות וחברות ברחבי העולם חושבים על הרעיון של אימוץ שבועות עבודה של ארבעה ימים כדי לשפר את איכות החיים של העובדים, מדוע יוון מוסיפה יום נוסף?
מה אומר החוק החדש?
החוק החדש של יוון מעניק למעסיקים בתעשיות מסוימות, כולל עסקים המציעים שירותים 24/7, את הזכות לחייב עובדים לעבוד יום שישי בתמורה לתוספת של 40 אחוזים מהשכר היומי שלהם שנוספו לשכר היומי הרגיל ביום העבודה הנוסף. .
אז אם השכר היומי של עובד הוא 100 דולר, והם הרוויחו בעבר 500 דולר בשבוע, הם יכולים כעת להרוויח 140 דולר נוספים, מה שגובה הרווחים השבועיים שלהם עד 640 דולר.
החוק אינו מחייב. עם זאת, אם חברה אכן מאמצת אותה, עליה לחול באופן אחיד על כל עובדיה. בנוסף, מעסיקים, על פי החוק, מחויבים ליידע את עובדיהם לפחות 24 שעות לפני תחילת משמרת חדשה, ללא שעות נוספות מעבר לשמונה השעות המותרות באותו יום.
העובדים יורשו גם לעבוד במשרה חלקית שנייה ולעבוד עד 13 שעות ביום בסך הכל, מה שיאפשר להם להזין 65 עד 78 שעות עבודה בשבוע.
מגזרי המזון והתיירות של יוון אינם נכללים בחוק החדש, מכיוון שהם הורשו בעבר להוסיף יום עבודה שישי, לפי ארגון איגודי העובדים באתונה, או EKA.
המדיניות נכנסה לתוקף ב-1 ביולי. היא אושרה בספטמבר האחרון כחלק ממגוון חוקי עבודה חדשים שהוכרזו על ידי ממשלת קיריאקוס מיצוטקיס, הנוטה לימין, פרו-עסקית.
מדוע ממשלת יוון בעד שעות עבודה ארוכות יותר?
"הגרעין של החקיקה הזו הוא ידידותי לעובדים, היא מכוונת צמיחה עמוקה", אמר מיצוטקיס לפני שהפרלמנט היווני אישר את החוק בספטמבר 2023.
המנהיג היווני אמר שגם האוכלוסייה המזדקנת במדינה – נושא שהוא תיאר כ"פצצת זמן מתקתקת" – וגם המחסור בעובדים מיומנים גרמו לתוכנית החדשה להכרחי. יותר מ-500,000 יוונים עזבו את המדינה מאז 2010, אז פרץ משבר החובות של המדינה, לפי נתוני יורוסטאט.
המשבר המתמשך הזה, יחד עם ההשפעות של משבר ההגירה של אירופה – שיוון שקועה בו עמוקות – פגע בכלכלת המדינה.
הרציונל של המדיניות החדשה הוא כלכלי בלבד, שכן המטרה היא להגביר את הפריון, ולכן, את התוצר המקומי הגולמי (GDP) של יוון, אמרה אליזבת גוסמה, מנהלת COFACE Families Europe, ברית מבוססת זכויות של ארגונים.
"מנקודת מבט כלכלית, (המדיניות) אינה בלתי רציונלית לחלוטין", אמר גוסמה לאל-ג'זירה.
ג'ורג' דימיטריאדיס, המזכיר הכללי לנוער של הקונפדרציה הכללית של העובדים היווניים (GSEE), הוסיף כי הגדלת הפריון והפיכת יוון לתחרותית יותר בשוק העולמי הן הסיבות העיקריות לכך שהממשלה התנגדה למגמה העולמית של שבועות של ארבעה ימים לאמץ את חוק חדש שנוי במחלוקת.
"(החוק) הופיע בתקופה שבה הממשלה חיפשה דרכים להגביר את הכלכלה ולהגביר את התחרותיות", אמר לאל-ג'זירה.
הממשלה גם אמרה כי קביעת כללים פורמליים לגבי שבוע עבודה של שישה ימים מסייעת במיגור העבודה השחורה ונועדה להגדיל את הכנסת העובדים, לפי הודעת משרד העבודה במדינה ביוני.
מדוע המבקרים מתנגדים לשבוע של שישה ימים?
רווחת העובדים
גוסמה הזהיר כי מנקודת מבט של רווחת האדם, התוכנית החדשה עלולה לאיית "אסון".
מחקרים רבים הראו שלעבודה יתרה יש השפעה מזיקה על הבריאות הנפשית של האדם ולעיתים קרובות יכולה להוביל לשחיקה, אמרה.
לפי Eurostat, היוונים כבר עובדים שעות ארוכות יותר מרוב האירופים.
איגודי עובדים היו בין המבקרים הקולניים ביותר של המדיניות החדשה עם אלפי עובדי המגזר הציבורי היווני, כולל מורים, רופאים וצוותי תחבורה, שצעדו באתונה ב-21 בספטמבר 2023, יום לפני העברת החוק.
רכבות ואוטובוסים הפעילו שירותים מופחתים, בתי חולים ממלכתיים פעלו עם צוות חירום ובתי ספר רבים נסגרו באותו יום כשהמפגינים צעדו לפרלמנט.
ה-GSEE אמר שהחוק יוביל להרעה בתנאי העבודה, יגדיל את השחיקה המקצועית ויפחית את איכות החיים של העובדים.
"גישה זו היא רגרסיבית ואינה מתיישבת עם מגמות מודרניות המקדמות איזון בין עבודה לחיים ושיפור רווחת העובדים", אמר דימיטריאדיס.
השפעה כלכלית
"בעוד שתומכים טוענים ששבוע עבודה של שישה ימים יגדיל את הפרודוקטיביות, ה-GSEE מודאג מכך שההשלכות ארוכות הטווח יהיו שליליות, שיובילו לעלויות רפואיות גבוהות יותר ולפרודוקטיביות מופחתת עקב שחיקה", הוסיף.
השפעה על נשים
יתרה מכך, החוק ישפיע באופן לא פרופורציונלי על נשים, שעדיין לוקחות על עצמן את נטל הטיפול בילדים במדינה שהיא ברובה מסורתית, אמרה גוסמה.
"איפה אנשים – במיוחד נשים – מוצאים זמן לתפקיד אכפתי?" היא שאלה והוסיפה שלעיתים קרובות מטפלים זקוקים לשעות עבודה גמישות יותר.
ללא גישה לשירותי טיפול מקצועיים – המצב של רוב האנשים ברחבי העולם, היא אמרה – משפחות צריכות להתגבר, וחלק מהאנשים, בעיקר נשים, "עשויים אפילו להיאלץ להפסיק לעבוד לחלוטין".
לפיכך, החוק החדש משפיע לא רק על רווחת העובדים, אלא גם ישפיע על שוויון הנשים, אמר גוסמה.
חוסר התייעצות
מחוקקים מהאופוזיציה הראשית, מפלגת השמאל סיריזה, אמרו שהממשלה דוחפת "אג'נדה סודית" נגד העובדים, בעוד שהמפלגה הקומוניסטית של יוון (KKE) כינתה את הצעת החוק "מפלצתית".
פעילי זכויות עובדים קוראים להגברת הדיאלוג עם הממשלה בנושא זה.
"ה-GSEE מאמין כי דיאלוג פתוח בין הממשלה, המעסיקים והעובדים חיוני למציאת פתרונות המקדמים צמיחה כלכלית מבלי לוותר על זכויות העובדים ורווחתם", אמר דימיטריאדיס. "הם מציעים מדיניות חלופית שמשפרת את הפרודוקטיביות באמצעות שדרוגים טכנולוגיים והכשרת עובדים, ולא באמצעות הגדלת שעות העבודה."
אילו מדינות בודקות שבועות עבודה של ארבעה ימים?
בעוד יוון מתקדמת עם שבוע עבודה ארוך יותר, המגמה במקומות אחרים הייתה לאמץ מחזור קצר יותר של ארבעה ימים.
בשנת 2022 העבירה בלגיה חקיקה המאפשרת לעובדים לצמצם את שעותיהם לארבעה ימים במקום לחמישה. באפריל השנה, סינגפור אמרה כי העובדים יכולים לבקש קצרים יותר שבועות עבודה ושעות גמישות יותר.
בנוסף, נבדקו תוכניות פיילוט בארצות הברית, בריטניה, גרמניה, יפן, דרום אפריקה, קנדה, ספרד, אירלנד ואיסלנד.
במקרה של בריטניה, מתוך 61 חברות שניסו שבוע עבודה של ארבעה ימים, 54 המשיכו, כאשר 31 אמרו שהן יהפכו את המהלך קבוע.
גוסמה הסביר כי במהלך מגיפת COVID-19, רבים ברחבי העולם הבינו את החשיבות של איזון בין עבודה לחיים, במיוחד כאשר אנשים איבדו את מקום עבודתם או נאלצו לעבוד מהבית – חלקם בפעם הראשונה.
רבים מניסויי שבוע העבודה של ארבעה ימים החלו זמן קצר לאחר המגיפה, כאשר שבועות עבודה קצרים יותר נתפסו כמרכיב חיוני להתקדם לקראת השגת איזון זה.
מה אומרים מומחים על היתרונות של שבוע של ארבעה ימים?
בשנת 2022, אחד הניסויים הגדולים בעולם של לוחות זמנים עבודה קצרים יותר הראה שעובדים שהשקיעו ארבעה ימים היו פרודוקטיביים בדיוק כפי שהם היו במשך שבוע של חמישה ימים.
4 Day Week Global, העמותה שניהלה את הניסוי עם 33 חברות ויותר מ-900 עובדים בארה"ב ובאירלנד, כינתה אותו "הצלחה מסחררת כמעט בכל מימד".
של העמותות ניסיון של ארבעה ימים בבריטניה בשנה שעברה, בינתיים, נרשמה ירידה של 71 אחוז בשחיקה של עובדים ועלייה ממוצעת של 35 אחוז בהכנסות.
תוכניות הפיילוט של הארגון הראו תוצאות חיוביות גם בכלכלות שאינן מערביות, כולל דרום אפריקה וברזיל, שם הוצגו עליות הן בהכנסות והן ברווחת העובדים.
בנוסף, הפורום הכלכלי העולמי אירח פאנלים מרובים עם תומכי הרפורמה. במהלך הפגישה השנתית שלה בדאבוס בשנה שעברה, אמר סנדר ואן'ט נורדנדה, מנכ"ל חברת הייעוץ של משאבי אנוש רנדסטד, ששבוע העבודה בן ארבעה ימים הוא "חובה עסקית".
האם יש מדינות אחרות ששוקלות שבוע של שישה ימים?
שבועות עבודה של שישה ימים, בינתיים, נפוצים מזה זמן מה בחברות רבות בסין, שבהן חלק מהעובדים עובדים תחת הנוהג המכונה "996" – עובדים מ-9 בבוקר עד 9 בערב, שישה ימים בשבוע. עובדים מתו כתוצאה מתשישות מהתרגול, שאינו חוקי במדינה למרות היותו נפוץ יחסית, על פי דיווחים בתקשורת.
כמה חברות בארה"ב עוברות גם הן לשבועות של שישה ימים עד 2025, כך דיווח מגזין העסקים האמריקאי Fortune. ותאגיד הטכנולוגיה סמסונג הטמיע באפריל השנה לוח זמנים חדש, ארוך שבוע עבור המנהלים שלו בדרום קוריאה.
