צעירות חרדיות בתכנית ההכשרה של אדוה שמטרתה ללמד אותן מיומנויות טכנולוגיות. צילום: באדיבותנשים נותרו מעטות באקוסיסטם הטכנולוגי הישראלי: הן מייצגות רק 34% מהעובדים בתעשייה, על פי דו"ח משנת 2022. אותו דבר, מהמגוון של המערכת האקולוגית הלאומית של כוח במגוון, גילה שהנוכחות הגברית ממשיכה לשלוט בתעשייה.
נשים תופסות 24% מתפקידי הניהול. זאת על סמך ניתוח הנתונים שנאספו מ-650 חברות ישראליות פעילות עם 50 עובדים בארץ. אחוז הנשים הממלאות תפקידים טכנולוגיים עומד על 27.8%. "למרות ביקוש גבוה לכישרונות ומאמצי גיוס נרחבים במחצית הראשונה של 2022, לא ראינו שינויים משמעותיים"מצא את הדוח.
"באקלים פוליטי מאתגר מאוד זה, שבו ההישגים החברתיים והפיננסיים של המדינה נמצאים בסיכון, על מגזר ההייטק, שהוא המניע של הכלכלה, לעשות כל מאמץ לשלב נשים בתעשייה"אמרה סיון שמרי דהן. הוא שותף מנהל של קומרה הון וחבר בוועדת ההיגוי של כוח במגוון. "שינויים מתרחשים לאורך זמן ואנו מיישמים תוכנית צעד אחר צעד במטרה להשיג שוויון מגדרי מלא בתעסוקה".
מגזר הטכנולוגיה הוא זה מכבר המנוע הכלכלי של ישראל. והוא מייצג 25% מסך ההכנסות ממס הכנסה ו-10% מכוח העבודה. "2023 תהיה שנה לא קלה לחברות חדשות"אמר קובי סמבורסקי, נשיא משותף של Power in Diversity ושותף מייסד של גלילות קפיטל פרטנרס. "אחרי שנים של צמיחה בשוק, אנו עדים לפיטורים בתעשיות ובתנאים של אי ודאות".
"במיוחד בימים אלה, השיח על הכלה, שוויון וקבלה חייב לשמש אבן דרך בהתנהלות של כולנו".. במיוחד מחברות בתעשיית ההייטק המהווה מקור לחדשנות וקידמה"הוסיף מנכ"ל Power in Diversity שחר סיליס. "חברות ששמות דגש על תרבות ארגונית בריאה הן חברות יציבות יותר שיכולות להתמודד עם אי ודאות בצורה יעילה יותר".
