Target מסיימת את המגוון שלה, תוכנית ההון וההכללה שלה יחד עם יוזמות הון אחרות, כך אמר הקמעונאי, והפך לחברה האמריקאית האחרונה שהחזירו את המדיניות הללו שנועדה להגביר את הייצוג הגזעי והאתני במקומות עבודה.
Target אמר ביום שישי כי היא מפעילה תוכניות בחזרה שמטרתן לקידום הון גזעי, המכונה יוזמות הון גזעי ושינוי (REACH) השנה.
מוקדם יותר השבוע הוציא הנשיא דונלד טראמפ צו מנהלי גורף המורה לסוכנויות פדרליות לְסַיֵם תוכניות גיוון, הון עצמי והכללה (DEI), מעודדות חברות פרטיות לעשות זאת.
"עבור Target, עם קהל כולל, זו הגרסה שלהם להתאבדות המותג", אמר אריק שיפר מיועצי ניהול מוניטין מבוסס לוס אנג'לס, שמייעץ לנו תאגידים ומפורסמים בהוליווד.
המהלך של Target יצר התנגשות מסוימת במדיה החברתית. "Target עושה טעות בכך שהוא מסיים את יעדי ה- DEI שלה כאשר בסיס הלקוחות שלה היה מגוון מאוד", אמר סילבסטר טרנר, חבר הקונגרס במחוז הקונגרס ה -18 של טקסס, ב- X.
משתמש X אחר מהנדרסון, נבדה, כתב: "זה מביש שהחברות הללו עוקבות אחר תוכניות סיום ועוזרות לעובדיהן."
חלק מהפרשנים היו בעד ההחלטה. "אז בעצם, Target ישכיר כעת על סמך היכולת של מישהו לבצע את העבודה ולא כמה תיבות הם בודקים. איזה מושג, "פרסמה דלילהם מנבאדה.
על פי דו"ח המגוון של כוח העבודה של Target 2023, כוח העבודה של הקמעונאי כלל 56 אחוז עובדים ו -43 אחוז עובדים גברים. ההפצה הגזעית והאתנית הייתה מאוזנת באופן דומה, כאשר 56 אחוז מהעובדים היו אנשים בעלי צבע ו -43 אחוזים היו לבנים.
תוכניות DEI, שנועדו לקדם הזדמנויות לנשים, מיעוטים אתניים, אנשי להט"בים וקבוצות אחרות המייצגות באופן מסורתי, צברו משיכה לאחר הפגנות בפריסה ארצית בשנת 2020 על ירי משטרה של אנשים שחורים לא חמושים.
עם זאת, הם ספגו ביקורת על ידי טראמפ וקבוצות שמרניות כמפלות נגד אמריקאים אחרים ועל ערעור הכשרון בגיוס וקידום.
נוף חיצוני 'מתפתח'
במהלך השנה האחרונה, כמה חברות גדולות, כולל וולמארט, אמזון ומטא, החזירו את מדיניות ה- DEI שלהן לנוכח הלחץ הציבורי ולאחר ניצחון הבחירות בנובמבר של טראמפ, שביקר זמן רב ביוזמות DEI.
"שנים רבות של נתונים, תובנות, האזנה ולמידה עיצבו את הפרק הבא הזה באסטרטגיה שלנו", אמרה קצין ההשפעה והקהילה העיקרית של המטרה, קיירה פרננדס, בתזכיר, והוסיף כי חשוב להישאר בצעד עם "ההתפתחות" נוף חיצוני.
בשנת 2022, Target התחייבה שהיא תשקיע יותר מ- 2 מיליארד דולר בעסקים בבעלות שחורה בסוף 2025 כחלק מיעדי ההגעה שלה.
היוזמה כללה גם תוכניות להוסיף יותר מ- 500 מותגים בבעלות שחורה ותוכנית מימון מחברת המדיה הפנימית שלה, Roundel, כדי להגדיל את החשיפה של מותגים בבעלות מגוונת באמצעות מדיה בתשלום.
הקמעונאית הוסיפה כי היא שינתה את צוות "מגוון הספקים" שלה ל"מעורבות ספקית "במטרה לשקף טוב יותר את" תהליך הרכש הגלובלי הכולל שלה ".
בכנס קמעונאי בניו יורק החודש אמר מנכ"ל טארג ', בריאן קורנל, כי הצמיחה של החברה במהלך השנים האחרונות הגיעה להשקעה באנשים וליצור תרבות של טיפול וצמיחה.
החברה ציטטה סקר פנימי כדי להציג את התרבות בהנהגת האנשים שלה, ואמרה כי היא הראה כי "שבעה מתוך 10 אנשים מרגישים מטפלים כאדם, לא כעובד (של יעד)".
"בקמעונאות יש לנו סיכוי לשנות חיים", אמר קורנל בישיבה מרכזית בכנס הפדרציה הלאומית לקמעונאות.
בסוף השנה שעברה, היריבה הגדולה יותר וולמארט אמרה שהיא גם חותכת כמה מיוזמות ה- DEI שלה.
לעומת זאת, ביום חמישי, בעלי המניות הסיטונאיים של קוסטקו הצביעו בתוקף נגד הצעה בבקשה לדו"ח על הסיכונים של שמירה על יוזמות המגוון וההכללה שלה.
יעד מבוסס מיניאפוליס נחת בעבר בכסאות ההפוגה השמרנית.
בשנת 2023, טארגט משך כמה סחורה עם נושאי LGBTQ מחנויות, תוך שהיא מציינת עימותים מוגברים בין קונים לעובדים, ואירועי מוצרים שנזרקים על הרצפה.
החברה מכרה סחורות הקשורות להט"בים הקשורות לחודש גאווה במשך שנים, אך התמודדה עם ביקורת הולכת וגוברת בגין נשיאת מוצרים אלה, כולל מכלי חדשות שמרנים ופוליטיקאים רפובליקנים, שטענו כי פריטים מסוימים בחנויות שלה שווקו לילדים.
